试用期3天被开除是否有赔偿，需根据辞退原因综合判断，具体如下：

一、无过错性辞退（合法情形）

1. 不符合录用条件

   若用人单位能提供证据证明劳动者在试用期内未通过资质审核、无法胜任工作等，属于合法解除，无需支付经济补偿。

2. 严重违纪或违法

   如劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除且无赔偿。

二、过错性辞退（需赔偿）

1. 无合法理由辞退

   若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等情形，属于违法解除，需支付赔偿金。标准为经济补偿金的二倍，计算方式通常为： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \left( \frac{\text{月工资}}{\text{工作月数}} \right) $$

   （例如：月工资1000元，工作月数0.5年，则赔偿2000元）。

2. 未提前通知

   用人单位未提前三天书面通知或支付三天工资作为代通知金，属于违法解除，需额外支付赔偿。

三、工资支付要求

无论何种情形，用人单位均需结清劳动者试用期工资，不得克扣或拖欠。

总结 ：试用期3天被开除通常无赔偿，但若用人单位存在违法解除行为（如无理由辞退、未提前通知），劳动者可要求双倍经济补偿或赔偿金。建议保留工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。