根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使仅工作两天被辞退，劳动者仍有权获得应得工资。具体分析如下：

一、工资支付义务

1. 法律依据

   用人单位必须按实际工作时间支付工资，不得克扣或拖欠。无论工作时长（如2天），只要提供了劳动，就应支付相应报酬。

2. 计算方式

   通常按日工资标准计算，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。例如日工资200元，工作2天应支付400元。

二、经济补偿情形

1. 合法辞退无需补偿

   若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需赔偿

   若用人单位无合法依据辞退（如无法证明员工不符合录用条件），构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿金额=月工资×工作年限×2（工作仅2天时，基数较低）。

三、**途径

• 协商解决：与用人单位沟通要求支付工资及赔偿。

• 行政投诉：向劳动监察部门举报。

• 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资及赔偿（若构成违法辞退）。

总结 ：工作2天被辞退，工资应全额支付；若因违法辞退，可额外获得赔偿金。建议优先通过协商或仲裁解决争议。