试用期15天内被辞退有工资，并且工资应按劳动者实际工作天数支付，同时符合法律规定的最低工资标准。

1. 工资支付标准

• 工资支付：试用期内的工资应按实际工作天数支付，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 最低工资保障：即使试用期内工作时间短，工资也应符合上述标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

2. 用人单位是否需要支付经济补偿

• 无需支付补偿的情况：如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，并且有充分证据证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿。
• 需要支付补偿的情况：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则可能需要支付经济补偿，具体金额需视情况而定。

3. 劳动者的应对措施

• 核实录用条件：劳动者在被辞退时，应核实用人单位是否明确告知录用条件，并检查自己是否符合相关条件。
• 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续**使用。
• 法律咨询：如遇争议，可向劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自身合法权益。

总结

试用期15天内被辞退，劳动者有权获得按实际工作天数计算的工资，并确保工资符合最低工资标准。用人单位是否需要支付经济补偿，取决于辞退理由是否合法。劳动者应积极维护自身权益，必要时寻求法律帮助。