试用期被辞退且公司拒发工资时，劳动者有权通过协商、收集证据、申请仲裁或诉讼等途径**，关键是要证明劳动关系存在及公司违法事实。

1. 立即沟通并取证
   主动与公司HR或领导协商，要求书面辞退通知及工资结算证明。若遭口头辞退，可录音或保存聊天记录，同时继续正常上班直至获得书面通知。工作证、考勤记录、工资条等材料需及时保存。

2. 计算并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》，试用期辞退若无法定理由（如不符合录用条件），需支付经济补偿（N+1）。若公司拒付工资，可主张双倍工资赔偿（超过1个月未签合同）或拖欠工资的额外赔偿。

3. 申请劳动仲裁
   携带劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，45天内出裁决。仲裁时可要求公司支付欠薪、补偿金及违法辞退赔偿。

4. 提起诉讼或调解
   对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。若希望快速解决，可寻求工会或调解组织协助，达成和解协议需书面确认支付条款。

**时需保持冷静，避免签署不利文件，优先通过法律途径保障权益。