​​员工试用期七天内被开除有工资吗？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应工资​​。即使因不符合录用条件被辞退，七天内的工资也受法律保护，且​​不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准​​。若用人单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。

试用期工资的合法性源于《劳动合同法》对劳动者权益的保障。用人单位需在解除合同时一次性结清工资，按实际出勤天数计算，例如约定月薪5000元，工作7天应支付约1166元。若企业以“试用期无工资”为由拒付，属于违法行为。

**时需注意证据收集，如劳动合同、考勤记录等。优先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。若企业无法证明辞退理由合法，还可能面临双倍经济补偿的赔偿。

​​总结​​：试用期七天内的劳动报酬受法律强制保护，劳动者应积极主张权利。企业则需合规操作，避免因小失大引发法律风险。