保存证据，协商或仲裁

试用期被以"不合格"为由辞退时，可按以下步骤**：

一、确认辞退合法性

1. 用人单位举证责任

   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位要求、违反规章制度等。若单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

2. 录用条件明确性

   单位需在招聘时明确录用标准，并在试用期内通过客观考核留存证据，如工作成果、考勤记录、绩效评估等。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求出具书面辞退证明，明确不符合录用条件的具体事项。若单位提出补偿，可协商是否接受。

2. 收集证据

   • 书面材料 ：劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等。

   • 客观证据 ：工作成果（如项目报告）、第三方评价（同事或客户反馈）等。

3. 申请仲裁

   若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿标准二倍）或继续履行劳动合同。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 避免主动辞职 ：单位若以"主动辞职"为由解除合同，可能影响后续就业。

• 档案影响 ：违法辞退可能对个人档案造成污点，但可通过法律途径主张赔偿后清除。

• 经济补偿计算 ：按实际工作月数计算，不满半年按半个月工资补偿，满一年支付一个月工资。

四、典型案例参考

小李在试用期3个月被辞退，单位未提供具体考核依据。经仲裁委员会审理，认定单位无法证明其不符合录用条件，最终判决单位支付赔偿金5000元（月工资5000元×2）。