可以，需符合法定条件

试用期是否可以辞退员工，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断，具体分析如下：

一、允许辞退的情形

1. 不符合录用条件

   用人单位可在试用期内解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件（如工作能力、业绩未达标等）。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形。

二、需注意的法定限制

1. 录用条件明确性

   用人单位需在招聘时以书面形式明确录用条件，且条件应与岗位直接相关。

2. 证据与程序要求

   需提供充分证据证明员工不符合录用条件，并提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金。

3. 禁止随意辞退

   不能仅凭主观印象或"不合适"为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

三、不支持随意辞退的情形

• 未明确录用条件 ：若未书面约定，则无法证明员工不符合录用标准。

• 业绩考核不达标 ：需先进行培训或调整岗位，仍不能胜任时方可解除。

• 特殊保护期员工 ：如孕期、产期、哺乳期员工，或患职业病的员工，不得随意辞退。

四、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定辞退员工，需按以下情形承担赔偿责任：

• 无需补偿 ：若符合法定解除条件，无需支付经济补偿或赔偿金。

• 双倍赔偿 ：若因证据不足或程序违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结

试用期辞退需严格遵循法律规定，确保录用条件明确、证据充分，并履行法定程序。建议用人单位在管理过程中保留考核记录，以降低法律风险。