试用期劝退未提前通知是否符合法律规定，取决于具体情形。如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，则无需提前通知或支付经济补偿。但如果用人单位以其他理由劝退，且未履行法定程序，则可能需要承担相应责任。

以下是详细分析：

1. 试用期内劝退的法律依据

• 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度取决于劳动合同期限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，可以不提前通知，也无需支付经济补偿。但用人单位需提供劳动者不符合录用条件的具体证明。

2. 不符合录用条件的具体要求

• 用人单位需明确录用条件，并将其告知劳动者。
• 必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据，例如考核结果、工作表现记录等。
• 如果用人单位未能提供充分证据，则可能被视为违法解除劳动合同。

3. 其他劝退情形的法律后果

• 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由劝退，则需经过培训或调岗，且需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
• 若用人单位未履行上述程序，劳动者可要求经济补偿。

4. 员工**的途径

• 如果劳动者认为用人单位劝退程序违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关证据，证明用人单位存在违法行为。

5. 总结与建议

• 试用期内劝退未提前通知是否合法，需结合具体情形分析。
• 建议劳动者在签订劳动合明确约定录用条件及考核标准，以便在发生争议时有据可依。
• 用人单位在劝退员工时，应确保符合法定程序，避免不必要的法律风险。

如需进一步了解，可参考《劳动合同法》相关条款或咨询专业律师。