根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期提前三天被通知辞退的情况需分以下两种情形处理：

一、用人单位合法辞退且提前3天通知

1. 无需经济补偿

   若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退，且提前3天书面通知，属于依法行使解除权，无需支付经济补偿。

2. 需说明理由

   用人单位需在解除劳动合同时向劳动者说明具体理由，且理由需与录用通知或劳动合同约定一致。

二、用人单位违法辞退

1. 需支付赔偿金

   若用人单位以非法定理由（如辞退理由不成立、存在程序违法等）提前3天通知辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，赔偿金为1个月工资。

2. **途径

   劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁要求赔偿。

注意事项

• 劳动者提前三天书面通知后，工资按实际出勤天数结算。

• 若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，可通过法律途径维护自身权益。