​​试用期员工工作4天的工资应按照实际出勤天数结算，且不得低于同岗位工资的80%或当地最低工资标准。​​即使工作时间短，用人单位也需依法支付报酬，通常以月工资除以21.75天得出日薪，再乘以4天计算。若存在加班或特殊约定，需额外核算。​​关键点：工资必须足额发放、可协商或投诉**、需保留工作证据。​​

试用期员工虽未转正，但劳动关系受法律保护。工资计算需遵循以下原则：

1. ​​日薪标准​​：若劳动合同明确试用期工资，直接按约定日薪×4天；若无约定，则参考正式员工月薪的80%折算日薪（月薪÷21.75×80%×4）。例如，月薪5000元，试用期日薪约为183.9元，4天工资约735.6元。
2. ​​最低工资保障​​：计算结果不得低于当地最低工资标准。若日薪×4天低于最低工资，需按最低标准补足。
3. ​​加班费​​：若4天内有加班，需按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）另行计算。
4. ​​离职结算​​：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，拖延支付可向劳动监察部门投诉。

​​总结​​：试用期短期工作同样享有工资权益，劳动者应核对计算方式并保留考勤记录。遇争议可通过协商、投诉或仲裁**，确保合法报酬不受侵害。