可以，需符合法定情形

在试用期内，用人单位确实可以解除劳动关系，但需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：

一、允许辞退的情形

用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括：

1. 不符合录用条件 ：需提供明确证据（如考核结果）证明员工未达到录用标准；

2. 严重违反规章制度 ：如屡次旷工、严重失职等；

3. 严重失职或营私舞弊 ：给用人单位造成重大损害；

4. 同时建立其他劳动关系 ：影响工作且拒不改正；

5. 劳动合同无效 ：如欺诈、胁迫签订合同；

6. 被依法追究刑事责任 。

二、解除程序要求

1. 提前通知或代通知金 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金；

2. 说明理由 ：必须向员工说明解除原因；

3. 证据留存 ：需保存考核记录、违纪证据等材料。

三、注意事项

1. 录用条件明确性 ：用人单位需在招聘时明确录用标准、考核方式，并向员工公示；

2. 避免任意解除 ：若无充分证据，随意辞退可能需支付赔偿金；

3. 特殊情况处理 ：如员工患病、非因工负伤等，需按《劳动合同法》第四十条规定处理。

四、违法解除的后果

若用人单位违反法律规定解除合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

• 六个月以上不满一年的按一年计算；

• 不满六个月的支付半个月工资。

试用期辞退需依法依规进行，建议用人单位规范管理流程，降低法律风险。