‌试用期不合格如何委婉辞退？‌ 核心方法是‌提前沟通、明确标准、给予改进机会‌，最终‌依法依规、尊重员工感受‌处理。以下是具体操作建议：

1. ‌明确考核标准‌
   入职时需书面告知试用期考核内容（如业绩指标、工作态度等），避免主观评价。定期反馈表现，让员工清楚差距。

2. ‌及时沟通改进‌
   发现不合格迹象时，尽早一对一谈话，指出具体问题（例如“本月3次未按时提交报告”），并提供培训或调整计划。记录沟通内容备查。

3. ‌给予缓冲期‌
   若员工态度积极，可延长1-2周试用期观察改进效果。避免突然辞退引发争议，同时体现企业责任感。

4. ‌委婉告知结果‌
   辞退时聚焦客观事实，避免否定个人能力。示例：“目前岗位要求与您的技能匹配度未达预期，建议寻找更合适的发展方向。” 可适当提供离职证明或推荐信。

5. ‌合规结算权益‌
   结清工资、折算福利，按劳动法支付补偿（如试用期解除需提前3天通知）。保持手续完整，避免法律风险。

辞退试用期员工需平衡效率与人性化，既维护团队标准，也减少对求职者的负面影响。处理得当可降低纠纷风险，维护企业声誉。