试用期被辞退的补偿金额需根据辞退原因及是否合法确定，具体如下：

一、补偿标准

1. 合法解除无需补偿

   若用人单位在试用期内以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由解除劳动合同，且提供充分证据（如考核记录、规章制度等），则无需支付经济补偿。

2. 违法解除需支付经济补偿

   • 经济补偿标准 ：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资（含基本工资、奖金等）。

   • 双倍赔偿情形 ：若用人单位未提供合法理由或存在主观恶意（如以“文化不契合”等模糊理由），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、关键要点

• 举证责任 ：用人单位需证明员工存在法定过错行为，否则可能被认定为违法解除。

• 协商解除 ：若双方协商一致终止劳动合同，通常需支付经济补偿。 三、法律依据

《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款对试用期辞退的补偿及违法情形的赔偿作出明确规定。