可主张双倍工资或赔偿金

根据《劳动合同法》相关规定，试用期未签合同被公司辞退的补偿计算方式如下：

一、双倍工资的认定

1. 未签书面合同的情形

   若用人单位自用工超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。例如，试用期3个月未签合同，需支付3个月×6000元×2=3.6万元。

2. 事实劳动关系的认定

   即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，双方仍构成事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但未提供充分证据证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金：

• 赔偿金标准 ：按劳动者月工资的2倍计算（即《劳动合同法》第87条）。

• 月工资计算 ：以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社会平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 试用期辞退的合法情形

   若用人单位在试用期内依法解除劳动合同（如不符合录用条件、严重违纪等），无需支付赔偿金，但需提前三日通知。

2. **途径

   • 协商无果可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；

   • 可要求补缴社保及加班费，并主张25%的加班费补偿。

四、案例参考

若某员工试用期（2个月）未签合同，后被以“不符合录用条件”辞退，且未提供证据，该员工可主张：

• 双倍工资 ：2个月×6000元×2=2.4万元；

• 赔偿金 ：6000元×2=1.2万元（按1个月工资的2倍计算）；

• 总补偿 ：3.6万元（双倍工资）+1.2万元（赔偿金）=4.8万元。

以上计算基于假设工资为6000元/月，实际金额需根据具体工资标准调整。建议收集证据（如工资条、考勤记录等）以支持主张。