试用期离职手续并不复杂，但的确可能让人感到尴尬。以下是详细步骤与注意事项，帮助你顺利办理手续，避免不必要的麻烦。

1. 提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一通知可以是书面形式，也可以是口头形式，无需征得用人单位同意。

2. 递交辞职信

提前三日向直接领导递交辞职信，信中明确离职原因及最后工作日期。辞职信应保持简洁、礼貌，避免过于情绪化。

3. 办理工作交接

完成工作交接是离职手续的重要环节。将手头工作移交给接替者，并整理相关资料，确保工作顺利进行。

4. 离职手续

离职当天，前往人事部门办理手续。可能需要提供离职证明、社保公积金封存等材料。如有疑问，及时与人事部门沟通。

5. 领取工资与离职证明

试用期工资应按实际出勤天数结算，离职当天即可领取。确保拿到离职证明，这对未来求职非常重要。

6. 保持专业与礼貌

尽管试用期离职可能让人感到尴尬，但保持专业与礼貌的态度至关重要。这不仅体现个人素质，也为未来职业发展留下良好印象。

总结

试用期离职手续虽简单，但细节不可忽视。提前通知、递交辞职信、完成工作交接、办理离职手续，这些步骤缺一不可。保持专业与礼貌的态度，让你在离职过程中更加从容。