有工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工主动离职时，用人单位仍需支付工资。具体说明如下：

一、试用期工资支付的基本原则

1. 不得低于法定标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 按实际工作时间计算

   工资计算以实际工作天数为准，即使只工作1天也需支付相应报酬。

二、试用期主动离职的工资支付

1. 正常支付义务

   劳动者在试用期内主动辞职（提前三日通知），用人单位必须支付其应得工资，不得以“试用期”为由拒绝支付。

2. 工资支付时间

   劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

三、权益保障措施

1. 证据收集

   建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，作为**的依据。

2. 法律途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

   • 诉讼** ：若协商无果，可通过诉讼方式维护权益。

四、特殊情况说明

• 自动离职 ：若因用人单位原因导致离职（如未提供劳动），则可能涉及其他法律问题，但劳动者仍有权要求支付已提供劳动的报酬。

• 赔偿问题 ：用人单位若因劳动者离职造成损失，可依法要求赔偿，但需证明损失与离职存在因果关系。

试用期主动离职时工资支付受法律保护，劳动者可通过法律手段维护自身权益。