​​试用期不合格可以马上拿工资吗？​​ ​​可以。​​根据我国法律规定，即使试用期未通过，用人单位也​​必须按实际工作天数支付工资​​，且​​不得以任何理由拖延或克扣​​。若企业拒付，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   只要劳动者实际提供了劳动，无论试用期是否通过，企业均需支付工资，且标准不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资。例如，工作3天应结算3天工资，企业无权以“未转正”为由拒付。

2. ​​工资结算时间与方式​​
   工资应在解除劳动关系时​​一次性结清​​，部分企业可能按原定发薪日支付，但需双方明确约定。若企业拖延，劳动者可要求立即支付并保留考勤记录等证据。

3. ​​例外情况与注意事项​​

   • ​​严重违纪除外​​：若员工因严重违规（如旷工、泄密）被辞退，企业可依法扣除部分工资，但剩余部分仍需支付。
   • ​​未签合同仍有权索薪​​：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工资，并申请双倍工资赔偿。

4. ​​**途径​​
   若企业拒付工资，劳动者可：

   • ​​优先协商​​：直接与企业沟通，要求出具书面工资结算证明。
   • ​​投诉或仲裁​​：向当地劳动监察部门投诉（处理快），或申请劳动仲裁（可索赔双倍工资）。

​​总结​​：试用期不合格≠无工资，企业必须依法支付。劳动者应留存工作证据，遇纠纷时果断**，确保自身权益不受侵害。