‌试用期不合格被开除是否合法？答案是肯定的，但必须满足两个核心条件：一是用人单位明确约定了试用期及考核标准，二是解除劳动合同的理由必须合法合规且证据充分。‌

1. ‌试用期的法律依据‌
   根据《劳动合同法》，试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限。若劳动者被证明不符合录用条件（如技能不达标、考核不合格等），用人单位有权依法解除合同，但需提前告知并说明理由。

2. ‌合法解除的关键要素‌

   • ‌明确的录用条件‌：企业需在入职时书面约定岗位要求、考核标准等，避免主观评价。
   • ‌充分的证据链‌：包括考核记录、培训记录、书面警告等，证明劳动者确实未达标。
   • ‌程序合规‌：需在试用期内提出解除，且书面通知劳动者，否则可能构成违法解除。

3. ‌常见争议情形‌

   • 未约定具体考核标准即以“不合格”辞退，可能被认定为违法。
   • 试用期结束后才提出解除，需按正式员工流程处理，否则需支付赔偿金。

‌总结‌：试用期解除合同合法性的核心在于“有约在先、有据可查、程序正当”。劳动者若遇争议，可申请劳动仲裁维护权益；企业则应完善管理制度，避免法律风险。