可以

试用期劝退是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位合法劝退的情形

1. 符合录用条件

   若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未达岗位技能要求、提供虚假学历等），则解除劳动关系合法且无需支付经济补偿。

2. 严重违规行为

   劳动者若存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需补偿。

二、用人单位违法劝退的情形

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以不合理理由（如"不适合这份工作"）劝退，则属于违法解除，需支付赔偿金：

1. 无充分证据

   单位未提供具体证据支持"不符合录用条件"的判断，劝退行为可能被认定为违法。

2. 要求继续履行或赔偿

   劳动者可拒绝离开，并要求单位继续履行劳动合同；若单位仍坚持解除，可主张赔偿金，计算标准为：

   • 工作时间不满6个月的，支付半个月工资；

   • 工作时间满6个月但不满1年的，按1年计算；

   • 不满1年的，按实际工作时间计算。

三、劳动者**建议

1. 保留证据

   留存与劝退相关的沟通记录（如邮件、录音等），便于后续**。

2. 明确拒绝

   可书面或口头明确拒绝离职，并要求单位出具书面解除通知。

3. 法律咨询

   若单位拒绝合理要求，建议咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

试用期劝退是否可拒绝取决于单位是否依法行事。建议劳动者保持警惕，避免因轻信辞退理由而放弃**权利。