试用期没过被辞退是否需要赔偿工资，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下分情况说明：

1. 劳动者不符合录用条件

如果用人单位在试用期内以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并且能够提供相应的证明，同时书面通知劳动者，则无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者未按照法律规定履行相关程序（如未书面通知劳动者），则劳动者可以依据《劳动合同法》第48条、第87条主张支付经济补偿金。根据规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍（即2N倍）。

3. 未签订书面劳动合同

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可主张双倍工资赔偿。

4. 其他情况

若用人单位在试用期内以其他理由辞退劳动者，但未提供充分证据，则可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，补偿标准为劳动者每工作一年支付一个月工资，但试用期不满六个月的按半个月工资计算。

总结

试用期辞退是否赔偿工资，需视具体情形而定。建议劳动者在辞退前与用人单位确认辞退理由，并保留相关证据，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。