试用期辞退是否需要提前告知，主要取决于辞退原因及是否符合法定程序。以下是具体分析：

一、需提前通知的情况

1. 非过错性辞退

   • 医疗期满后辞退 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金。

   • 不胜任工作或客观情况变化 ：需提前三十日书面通知或支付代通知金。

   • 其他法定情形 （如协商一致解除合同）：需提前通知。

2. 需履行举证义务

   • 用人单位需提供员工不符合录用条件、严重违纪等书面证据，且证据需客观公正。

二、无需提前通知的情况

1. 过错性辞退

   • 不符合录用条件 ：无需提前通知，但需提供充分证据（如考核记录）。

   • 严重违纪/违法行为 ：如暴力威胁、严重失职等，可立即解除合同。

三、注意事项

• 录用标准需明确 ：劳动合同或录用通知书中应书面列出具体标准（如考勤、工作业绩等），避免口头约定。

• 书面通知要求 ：无论何种情形，解除劳动合同时均需以书面形式通知员工。

• 申辩权保障 ：用人单位应给予员工陈述和申辩机会。

总结 ：试用期辞退是否提前通知取决于原因，非过错性辞退需提前通知，过错性辞退（如不符合录用条件）则无需。企业需严格遵循法定程序并保留证据，以降低法律风险。