根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退当天必须结清工资。

1. 法律依据明确

《劳动合同法》明确要求，无论员工是被辞退还是主动离职，用人单位都应在员工离职当天结清所有工资。

2. 计算方式

• 按实际出勤天数计算：试用期员工的工资通常按照实际出勤天数进行计算，即工作天数乘以每日工资标准。
• 最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况

• 如果员工在试用期内被无故辞退，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项

• 员工应妥善保留与工资相关的证明，如工资条、银行流水等，以便在权益受损时维护自身权益。
• 如遇用人单位拒绝支付，可通过劳动监察部门或法律途径**。

试用期被辞退当天结清工资是法律明确规定的义务，员工有权依法维护自身权益。如遇问题，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。