​​试用期被辞退应优先与公司人力资源部门协商，若协商无果可依次向劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。关键点在于：保留证据、依法**、分阶段推进。​​

1. ​​协商沟通​​：主动联系公司HR或直属主管，明确辞退原因。若存在误解或程序不当，可通过友好协商争取撤销决定或合理补偿。协商时注意记录沟通内容，保存书面通知、邮件等证据。

2. ​​申请调解​​：协商失败后，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请调解。调解能快速促成双方让步，尤其适用于争议较小或证据不足的情况。

3. ​​劳动仲裁​​：调解无效时，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备劳动合同、工资记录、辞退证明等材料，仲裁结果具有法律效力。若企业未履行裁决，可申请法院强制执行。

4. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼适用于争议复杂或赔偿金额较大的情况，但周期较长，建议咨询专业律师以提升胜诉概率。

遭遇不合理辞退时，务必保持冷静，按步骤**。证据链的完整性和法律程序的合规性直接影响结果，必要时尽早寻求法律援助。