试用期干了一天半被劝退，劳动者有权获得工资。具体依据如下：
工资支付义务
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，劳动者提供劳动即应获得报酬，试用期也不例外。即使被劝退，用人单位也需按实际工作天数支付工资。
工资计算标准
工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%；
若以“未满一个月”为由拒发工资，属于违法行为。
工资支付方式
用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，通常以银行流水等实际到账金额为准。
**途径
若用人单位拒绝支付，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
总结 ：试用期被劝退后，劳动者不仅有权获得工资，还可依法维护自身权益。建议保留工作记录和工资流水作为证据。
试用期干了10天不给工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 法律依据 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使工作1天，用人单位也需支付相应报酬。 试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 **途径 协商解决 ：与用人单位协商支付工资； 投诉举报
试用期被辞退但未发放工资的现象并不少见，但根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在试用期内同样享有合法权益。以下从法律依据、工资发放规定、**途径等方面为您详细解答。 1. 试用期辞退的法律依据 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 员工在试用期内被证明不符合录用条件； 员工严重违反用人单位的规章制度； 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
试用期被辞退且工资拖欠不发时，劳动者有权依法**，关键步骤包括协商、投诉、仲裁或诉讼。 用人单位必须按《劳动合同法 》一次性结清工资，否则需承担加付赔偿金等法律责任。以下是具体应对措施和注意事项： 协商优先 ：明确告知公司其行为违法，要求立即支付工资。保留沟通记录（如邮件、聊天截图），为后续**留存证据。若公司以威胁手段阻挠离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
协商、投诉、仲裁 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期三天被辞退且未获工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、协商解决 直接沟通 首先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，并要求用人单位说明辞退原因及工资支付时间。 书面沟通 若口头协商无效，可书面形式提出要求，保留沟通记录作为证据。 二、投诉与行政救济 劳动监察投诉 向当地劳动监察大队提交投诉
试用期被辞退公司不给赔偿怎么办？根据《劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工同等的权益，若公司违法解除合同或未提前通知，员工 有权要求赔偿，包括经济补偿金（N+1）、代通知金等。关键点在于：1. 确认辞退合法性；2. 收集证据；3. 协商或仲裁**。 确认辞退是否合法 公司仅能以“不符合录用条件”为由合法辞退试用期员工，且需提供书面证明（如考核记录）
试用期被辞退可以要求结清工资，具体依据如下： 工资结算要求 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。无论是否在试用期，被辞退后均可要求当日结清工资。 法律依据 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第五十条明确要求，工资应以货币形式按月支付
试用期没过不给工资属于违法行为，劳动者有权依法**。具体分析如下： 法律依据 根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期未通过，劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付工资。 工资支付义务 用人单位不得以“试用期”为由克扣或拒付工资。即使仅工作一天，也需按约定支付工资
试用期三天被辞退不给工资的条文合法吗？ 不合法！ 根据中国劳动法，无论工作时间长短 ，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。试用期三天被辞退且拒付工资的行为违反《劳动合同法 》，劳动者有权通过投诉或仲裁**。 法律明确保障试用期工资 即使仅工作一天，用人单位也需按实际劳动天数支付工资，且不得低于最低工资标准或约定工资的80%
试用期被辞退且公司拒发工资时，劳动者有权通过协商、收集证据、申请仲裁或诉讼等途径**，关键是要证明劳动关系存在及公司违法事实。 立即沟通并取证 主动与公司HR或领导协商，要求书面辞退通知及工资结算证明。若遭口头辞退，可录音或保存聊天记录，同时继续正常上班直至获得书面通知。工作证、考勤记录、工资条等材料需及时保存。 计算并主张经济补偿 根据《劳动合同法》，试用期辞退若无法定理由（如不符合录用条件）
管用 关于试用期未发工资的问题，拨打12345热线是有效的投诉渠道，但需注意以下要点： 12345的职能范围 12345是市政服务热线，主要负责协调处理医疗、教育、劳动保障等民生问题。对于拖欠工资等劳动纠纷，12345会转交给劳动监察部门处理，或告知劳动者向劳动监察投诉。 处理流程与时效 劳动者需向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料。
员工试用期七天内被开除有工资吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应工资 。即使因不符合录用条件被辞退，七天内的工资也受法律保护，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准 。若用人单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。 试用期工资的合法性源于《劳动合同法 》对劳动者权益的保障
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期三天未支付工资属于违法行为，劳动者可依法要求赔偿。具体赔偿金额及**途径如下： 一、赔偿标准 基本赔偿金额 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，若拒绝支付，可主张拖欠工资数额的 50%-100%赔偿金 。例如，若日工资为200元，三天工资为600元，可要求支付600元至1200元。 双倍工资差额（若适用） 若用人单位未签订书面劳动合同
根据我国相关法律规定，试用期被辞退时，用人单位应当 在解除或终止劳动合同时一次性结清工资 ，但具体支付时间可协商确定。以下是关键要点： 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性支付劳动者工资。 《劳动合同法》第五十条补充说明，若涉及经济补偿，需在完成工作交接时支付。 支付时间要求 通常要求当场结清 ：多数情况下
根据《劳动合同法》相关规定，试用期6个月最后一天被辞退的赔偿情况如下： 一、合法辞退情形（无需赔偿） 若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且已提供明确考核标准并留存证据，则属于合法行为，无需支付经济补偿。 二、违法辞退情形（需赔偿） 若用人单位未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法定理由（如无理由辞退）解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金： 赔偿标准
试用期被辞退应优先与公司人力资源部门协商，若协商无果可依次向劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。关键点在于：保留证据、依法**、分阶段推进。 协商沟通 ：主动联系公司HR或直属主管，明确辞退原因。若存在误解或程序不当，可通过友好协商争取撤销决定或合理补偿。协商时注意记录沟通内容，保存书面通知、邮件等证据。 申请调解 ：协商失败后，向企业劳动争议调解委员会
试用期6天无故被辞退时，劳动者有权要求用人单位支付工资、经济补偿金并出具书面辞退证明 。根据《劳动合同法》规定，即使试用期未满7天，用人单位也需合法解除劳动合同，否则需承担法律责任。 1. 确认辞退合法性 用人单位需证明辞退理由合法（如严重违纪、不符合录用条件），否则属于违法解除。 若仅口头通知辞退，可要求出具加盖公章的书面解除劳动合同通知书。 2. 主张劳动权益 工资结算
保存证据，协商或仲裁 试用期被以"不合格"为由辞退时，可按以下步骤**： 一、确认辞退合法性 用人单位举证责任 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位要求、违反规章制度等。若单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除。 录用条件明确性 单位需在招聘时明确录用标准，并在试用期内通过客观考核留存证据，如工作成果、考勤记录、绩效评估等。 二、**途径 协商解决
试用期怀孕被辞退属于违法行为，女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径**，且用人单位需支付双倍赔偿金 。法律明确禁止以怀孕为由解雇员工，但若员工存在严重违纪等法定情形除外。以下是具体**要点： 法律依据与适用范围 《劳动法 》和《妇女权益保障法 》规定，孕期女职工除非严重违反公司制度（如试用期证明不符合录用条件、严重失职等），否则企业不得单方解除合同
试用期被无故辞退，你可以通过以下方式**： 保留证据 ：确保你有相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等，这些都能证明你的工作情况和被辞退的事实。 了解劳动法 ：熟悉劳动法中关于试用期的规定，明确自己的权益。根据劳动法，试用期辞退需要有合法理由，如严重违反公司规章制度、无法胜任工作等。 与公司沟通 ：在被辞退后，尝试与公司进行沟通，了解具体原因。如果公司无法给出合理解释，你可以提出异议
符合法定情形 关于试用期表现不佳被辞退的问题，结合相关法律法规和职场实践，可总结如下： 一、试用期被辞退的法定情形 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以因员工不符合录用条件解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需注意： 录用标准的明确性 ：用人单位需在入职前明确告知员工考核标准（如岗位职责、业绩指标等）； 举证责任 ：用人单位需提供充分证据证明员工未达标。 二
