​​试用期被辞退且工资拖欠不发时，劳动者有权依法**，关键步骤包括协商、投诉、仲裁或诉讼。​​用人单位必须按《劳动合同法》一次性结清工资，否则需承担加付赔偿金等法律责任。以下是具体应对措施和注意事项：

1. ​​协商优先​​：明确告知公司其行为违法，要求立即支付工资。保留沟通记录（如邮件、聊天截图），为后续**留存证据。若公司以威胁手段阻挠离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。

2. ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交书面投诉，列明拖欠事实和金额。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付可加罚50%-100%赔偿金。投诉时需提供劳动合同、考勤记录等证明材料。

3. ​​劳动仲裁​​：若投诉无果，应在1年内申请仲裁。仲裁请求可包括拖欠工资、违法辞退赔偿金（如适用）。经济补偿标准为半个月工资（工作不满6个月），违法解除则需双倍支付。录音、辞退通知等证据需保证合法性（如未侵犯隐私）。

4. ​​诉讼**​​：对仲裁结果不服可向法院起诉。诉讼阶段可申请强制执行，法院有权查封公司财产支付欠薪。注意：试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低标准，可一并主张差额补足。

​​提示​​：**过程可能耗时较长，建议同步收集工资条、工作成果等证据。若公司未签劳动合同，还可主张双倍工资赔偿。遇到复杂情况时，咨询专业律师能更高效保障权益。