试用期还剩几天被公司辞退？

在试用期即将结束的几天内被公司辞退，这可能让员工感到困惑和担忧。试用期的目的是评估员工是否适合该职位，公司有权在试用期内根据员工的表现做出雇佣决定。

试用期的法律规定

1. 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长根据合同期限而定，最长不得超过6个月。
2. 辞退条件：公司在试用期内辞退员工必须有合法的理由，如员工不符合职位要求、违反公司规定等。
3. 通知义务：公司在辞退员工时，应提前30天以书面形式通知员工，或支付相当于一个月工资的代通知金。

被辞退的可能原因

1. 表现不佳：如果员工在试用期内的表现未能达到公司预期，公司有权在试用期结束前做出辞退决定。
2. 违反规定：如果员工在试用期内违反了公司的规定或政策，公司有权立即辞退员工。
3. 组织调整：有时公司可能会进行组织调整，导致某些职位不再需要，从而在试用期结束前辞退员工。

被辞退后的权益

1. 工资支付：公司应按照员工实际工作时间支付工资，包括试用期内的工资。
2. 经济补偿：如果公司无合法理由辞退员工，员工有权获得经济补偿，补偿金额为每工作一年支付一个月工资。
3. 社保转移：员工有权要求公司办理社会保险关系的转移手续。

总结

在试用期还剩几天被公司辞退是公司在试用期内根据员工表现做出的正常雇佣决定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果您遇到类似情况，建议您咨询专业律师以获取具体建议。