试用期突然被辞退是否合法，‌关键取决于辞退理由是否符合《劳动合同法》规定‌。若用人单位能证明员工“不符合录用条件”或存在严重违纪行为，则辞退合法；反之，若无正当理由或未提前3日通知，则可能构成违法解除劳动合同。

‌分点解析：‌

1. ‌合法情形‌

   • 员工在试用期内被证明不符合招聘时明确的录用条件（需用人单位提前书面告知考核标准）；
   • 员工存在严重失职、旷工、欺诈等《劳动合同法》第39条规定的违纪行为；
   • 用人单位提前3日书面通知并说明理由（非过失性辞退）。

2. ‌违法风险点‌

   • 未约定具体录用条件或考核标准，仅以“能力不足”等主观理由辞退；
   • 未出具书面解除通知或未说明合法依据；
   • 辞退程序违反法律规定（如未提前通知或未支付试用期工资）。

3. ‌**建议‌

   • 要求用人单位出具加盖公章的解除劳动合同书面文件；
   • 保留工资条、考核记录、沟通记录等证据；
   • 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

试用期并非“随意解雇期”，劳动者与用人单位均需依法履行权利义务。遇到争议时，及时固定证据并咨询专业法律意见是关键。