视具体情况而定

试用期三个月内被辞退是否合理，需根据具体原因和程序判断，主要分为以下情况：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件

   若员工在试用期内被证明不符合岗位要求（如技能、态度、业绩等未达标），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，此时辞退无需补偿。

二、违法辞退的情形

若用人单位未提供充分证据证明员工不符合录用条件，或存在其他违法理由（如歧视、骚扰等），则属于违法辞退，需承担法律责任：

• 需支付赔偿金 ：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

• 经济补偿标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、注意事项

1. 证据留存 ：用人单位需提供书面证据（如考核记录、培训记录等）证明员工不符合录用条件，否则可能被认定为违法辞退；

2. 试用期工资计算 ：月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，且不得低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍；

3. **途径 ：若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

试用期三个月内被辞退的合理性需结合具体原因判断，建议员工保留证据并及时咨询专业法律人士。