​​试用期三天被辞退不给工资的条文合法吗？​​ ​​不合法！​​ 根据中国劳动法，​​无论工作时间长短​​，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。试用期三天被辞退且拒付工资的行为违反《劳动合同法》，劳动者有权通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   即使仅工作一天，用人单位也需按实际劳动天数支付工资，且不得低于最低工资标准或约定工资的80%。以“试用期未满”或“未签合同”为由拒付工资均属违法。

2. ​​辞退合法性需有证据支持​​
   用人单位若以“不符合录用条件”辞退员工，必须提供书面证明。若无合理依据或未提前通知，可能构成违法解雇，需支付经济补偿甚至赔偿金。

3. ​​**途径与证据准备​​
   劳动者可先与单位协商，协商不成时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、工作内容、沟通记录等证据是关键。

​​总结​​：试用期工资受法律强制保护，企业任何拒付行为均无法律依据。劳动者应积极**，必要时寻求专业法律援助。