试用期被辞退但未发放工资的现象并不少见，但根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在试用期内同样享有合法权益。以下从法律依据、工资发放规定、**途径等方面为您详细解答。

1. 试用期辞退的法律依据

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

• 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，必须提供明确、量化的考核依据，否则可能构成违法解除。

2. 试用期工资发放规定

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即便在试用期被辞退，员工仍有权获得相应工资。

根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为试用期内的员工缴纳“五险一金”。

3. **途径

如果用人单位在试用期辞退员工且拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：员工可以与公司人事部门沟通，说明法律依据并要求补发工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张合法权益。
• 寻求法律援助：对于经济困难的员工，可以向当地法律援助中心申请帮助，以降低**成本。

4. 总结与提示

试用期并非法律意义上的“试错期”，用人单位需依法保障员工的权益。员工在试用期内被辞退时，应关注以下几点：

• 确认辞退理由是否合法；
• 索要并保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考核记录等；
• 及时通过法律途径维护自身权益，避免因拖延导致**难度增加。

如需进一步了解相关法律条款或**流程，可参考权威法律网站或咨询专业律师。