根据我国相关法律规定，试用期被辞退时，用人单位应当 在解除或终止劳动合同时一次性结清工资 ，但具体支付时间可协商确定。以下是关键要点：

1. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性支付劳动者工资。

   • 《劳动合同法》第五十条补充说明，若涉及经济补偿，需在完成工作交接时支付。

2. 支付时间要求

   • 通常要求当场结清 ：多数情况下，用人单位应在解除劳动合同时立即支付工资，以保障劳动者权益。

   • 可协商延期支付 ：若用人单位与劳动者约定在离职后15天内结算（如办理交接手续期间），且不违反法律规定，也可接受。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 若存在工资低于最低工资标准或违法解除情形，劳动者可主张额外赔偿。

总结 ：试用期辞退时，工资原则上应当场结清，但双方可协商确定具体支付时间。用人单位需遵守法律规定，避免承担法律责任。