​​试用期怀孕被辞退属于违法行为，女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径**，且用人单位需支付双倍赔偿金​​。法律明确禁止以怀孕为由解雇员工，但若员工存在严重违纪等法定情形除外。以下是具体**要点：

1. ​​法律依据与适用范围​​
   《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，孕期女职工除非严重违反公司制度（如试用期证明不符合录用条件、严重失职等），否则企业不得单方解除合同。若公司以“考核不通过”等模糊理由辞退，需提供书面证据，否则视为违法解除。

2. ​​**步骤​​

• ​​协商优先​​：与公司沟通要求恢复劳动关系或达成赔偿协议。
• ​​投诉举报​​：向劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查。
• ​​劳动仲裁​​：在1年内提交仲裁申请，主张恢复岗位或索要赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• ​​诉讼兜底​​：若仲裁结果不公，15日内向法院起诉，但需注意仲裁是诉讼的前置程序。

3. ​​证据收集关键​​
   保留录用通知、考核标准、工作记录、辞退通知等书面材料，孕期诊断证明尤为重要。若公司未明确考核标准或未签字确认，可反驳其辞退理由不成立。

​​总结​​：**时需果断行动并注重证据链完整性，必要时寻求专业律师协助。法律为孕期职工提供强力保障，企业违法成本高昂，女职工应勇敢维护自身权益。