与试用期员工沟通辞退事宜时，需注重沟通方式、内容及后续处理，确保合法合规且尊重员工权益。以下是具体建议：

一、沟通环境与时间选择

• 地点 ：选择安静、私密的办公室或会议室，避免公共区域或干扰。

• 时间 ：避开午餐、下班等时段，确保双方专注。

二、沟通态度与开场技巧

• 态度 ：保持平和、诚恳，避免指责或情绪化，以客观事实为依据。

• 开场 ：先寒暄近况（如工作适应情况），再自然引入话题，缓解紧张氛围。

三、核心沟通内容

1. 明确原因

   客观指出工作表现与岗位要求的差距，如效率、质量、责任心等，避免主观评价。

2. 数据支撑

   提供具体事例或数据（如业绩指标未达标），增强说服力。

3. 尊重员工

   倾听员工反馈，给予表达机会，避免单方面施压。

四、话术模板参考

• 正式通知 ：“根据试用期考核结果，您因[具体不足]不符合岗位要求，决定终止劳动合同。感谢您的努力，后续将协助办理离职手续。”。

• 委婉表达 ：“我们发现您在[业务领域]存在一定挑战，结合公司当前需求，建议调整岗位或寻找更适合的发展方向。”。

五、后续处理要点

1. 手续规范

   按合同约定办理离职手续，包括工资结算、社保处理等，确保合规性。

2. 情感关怀

   对表现优秀的员工可适当鼓励，对存在不足的员工提供改进建议，体现人文关怀。

通过以上方式，既能有效传达公司决定，又能维护双方关系，降低劳动纠纷风险。