试用期被无故辞退，你可以通过以下方式**：

1. 保留证据：确保你有相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等，这些都能证明你的工作情况和被辞退的事实。

2. 了解劳动法：熟悉劳动法中关于试用期的规定，明确自己的权益。根据劳动法，试用期辞退需要有合法理由，如严重违反公司规章制度、无法胜任工作等。

3. 与公司沟通：在被辞退后，尝试与公司进行沟通，了解具体原因。如果公司无法给出合理解释，你可以提出异议，并要求公司提供书面的辞退通知。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提供相关证据和书面材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同等。

5. 寻求法律援助：如果你对劳动法不熟悉，或在**过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供法律建议，并代表你进行**。

6. 投诉举报：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉举报。他们会对公司进行调查，并依法处理。

7. 调解和解：在劳动仲裁过程中，如果双方愿意，可以进行调解和解。这可以节省时间和成本，并可能达成一个双方都能接受的解决方案。

总结：试用期被无故辞退时，你可以通过保留证据、了解劳动法、与公司沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助、投诉举报以及调解和解等方式来维护自己的权益。记住，**是一个过程，需要耐心和坚持。如果你有任何疑问或需要帮助，不要犹豫寻求专业人士的指导。