​​试用期提前3天辞退员工是否需要补偿，取决于辞退理由是否合法。若员工被证明不符合录用条件（如学历造假、技能不达标等）且用人单位有充分证据，则无需补偿；反之，若因公司经营调整等非员工原因辞退，即便提前通知也属违法解除，需支付双倍经济补偿（不满半年按半月工资计算）。​​

1. ​​合法辞退无需补偿的情形​​
   用人单位需明确录用条件并提供客观考核记录，例如技能测试不达标、虚假简历等。此时，提前3天通知解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，无需支付经济补偿。

2. ​​违法辞退需双倍赔偿的情形​​
   若辞退理由为“岗位撤销”“业务调整”等非员工过错因素，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作3个月可获1个月工资赔偿。

3. ​​员工**关键点​​
   员工应要求用人单位书面说明辞退理由，并保留工资条、考核记录等证据。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金。

​​提示​​：试用期辞退纠纷的核心在于“理由合法性”。用人单位需规范考核流程，员工则应了解自身权益，必要时通过法律途径解决争议。