符合法定情形

关于试用期表现不佳被辞退的问题，结合相关法律法规和职场实践，可总结如下：

一、试用期被辞退的法定情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以因员工不符合录用条件解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需注意：

1. 录用标准的明确性 ：用人单位需在入职前明确告知员工考核标准（如岗位职责、业绩指标等）；

2. 举证责任 ：用人单位需提供充分证据证明员工未达标。

二、试用期表现不佳的具体表现

1. 工作能力不足 ：如频繁出错、无法完成工作任务、缺乏专业技能等；

2. 工作态度问题 ：包括迟到早退、不服从管理、消极怠工、人际关系处理不当等；

3. 未创造实际价值 ：长期无业绩贡献或工作成果未达预期。

三、应对建议

1. 主动沟通 ：被辞退后应主动联系HR，了解具体原因并确认离职流程；

2. 收集证据 ：保留工作记录、绩效评估报告等材料，为可能的法律**做准备；

3. 调整规划 ：分析自身不足，制定改进计划，或考虑调整职业方向。

四、注意事项

• 避免自我贬低 ：试用期被辞退不代表个人能力不足，可能是岗位匹配问题；

• 关注程序合法性 ：用人单位需提前30天通知或支付一个月工资代通知，并依法支付经济补偿（仅限非过失性辞退）；

• **途径 ：若认为辞退不公，可咨询律师或劳动仲裁机构。

试用期表现不佳被辞退需结合法定情形与实际表现综合判断，建议通过合法途径维护自身权益。