试用期6天无故被辞退时，‌劳动者有权要求用人单位支付工资、经济补偿金并出具书面辞退证明‌。根据《劳动合同法》规定，即使试用期未满7天，用人单位也需合法解除劳动合同，否则需承担法律责任。

‌1. 确认辞退合法性‌

• 用人单位需证明辞退理由合法（如严重违纪、不符合录用条件），否则属于违法解除。
• 若仅口头通知辞退，可要求出具加盖公章的书面解除劳动合同通知书。

‌2. 主张劳动权益‌

• ‌工资结算‌：工作6天应获全额工资，按实际出勤天数计算。
• ‌经济补偿‌：若单位无法定理由辞退，可主张半个月工资的经济补偿金（N=0.5）。

‌3. 留存证据**‌

• 保存考勤记录、工作沟通记录、辞退录音等证据。
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，流程通常需1-2个月。

‌4. 特殊情况处理‌

• 未签劳动合同：可同时主张双倍工资赔偿（入职满1个月后）。
• 单位拒付补偿：仲裁时可追加50%-100%的赔偿金。

遇到此类问题应冷静处理，及时通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁不收费且时效为1年，劳动者无需因试用期短而放弃**。