根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期三天未支付工资属于违法行为，劳动者可依法要求赔偿。具体赔偿金额及**途径如下：

一、赔偿标准

1. 基本赔偿金额

   用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，若拒绝支付，可主张拖欠工资数额的 50%-100%赔偿金 。例如，若日工资为200元，三天工资为600元，可要求支付600元至1200元。

2. 双倍工资差额（若适用）

   若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张 未签订劳动合同的双倍工资 。但需注意，双倍工资计算通常以满一个月为周期，三天可能不满足双倍工资的起算条件。

二、**途径

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动保障监察大队提交证据（身份证、工资流水等），要求用人单位限期支付工资。逾期不支付可申请行政处罚，甚至法院强制执行。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）及可能的双倍工资差额。

三、法律依据

• 工资支付义务 ：《劳动法》第五十条规定，工资必须按时足额支付，不得克扣或拖欠。

• 试用期工资标准 ：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 证据收集 ：保留工作记录、工资条、考勤记录等证据，便于后续**。

通过上述途径，劳动者可有效维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。