‌试用期被辞退公司不给赔偿怎么办？根据《劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工同等的权益，若公司违法解除合同或未提前通知，员工‌有权要求赔偿‌，包括经济补偿金（N+1）、代通知金等。关键点在于：1. 确认辞退合法性；2. 收集证据；3. 协商或仲裁**。‌

1. ‌确认辞退是否合法‌
   公司仅能以“不符合录用条件”为由合法辞退试用期员工，且需提供书面证明（如考核记录）。若理由为“业务调整”“性格不合”等模糊表述，则属违法解除，员工可主张赔偿。

2. ‌立即收集关键证据‌

   • 保留劳动合同、录用条件文件；
   • 截图工资流水、考勤记录；
   • 留存辞退通知（口头辞退需录音）；
   • 若公司拒开离职证明，可录音或要求书面说明。

3. ‌分步骤**‌

   • ‌协商‌：明确要求公司支付经济补偿（试用期每满1个月补偿0.5个月工资）或代通知金（1个月工资）；
   • ‌投诉‌：向当地劳动监察大队提交证据；
   • ‌仲裁‌：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，胜诉率超90%。

‌总结‌：试用期不是“免责期”，公司无故辞退必须赔偿。遇此情况需冷静取证，优先协商，必要时果断仲裁，法律是劳动者最坚实的后盾。