试用期没过不给工资属于违法行为，劳动者有权依法**。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期未通过，劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付工资。

2. 工资支付义务

   用人单位不得以“试用期”为由克扣或拒付工资。即使仅工作一天，也需按约定支付工资。工资支付应遵循“及时足额”的原则，且至少每月支付一次。

3. **途径

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，争取合理补偿。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，由其介入调解。

   • 劳动仲裁 ：协商或调解不成的，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

4. 注意事项

   若用人单位以“试用期表现差”为由拒绝支付工资，需注意其是否违反工资标准规定。若存在克扣行为，可同时主张经济补偿。

试用期工资支付受法律保护，劳动者应通过合法途径维护自身权益。