试用期被辞退可以要求结清工资，具体依据如下：
工资结算要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。无论是否在试用期，被辞退后均可要求当日结清工资。
法律依据
《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第五十条明确要求，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
特殊情况处理
若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），劳动者除要求结清工资外，还可主张赔偿金（通常为一个月工资）。
总结 ：试用期被辞退后，劳动者有权要求立即结清工资，且用人单位需依法支付。若涉及违法解除，可进一步主张赔偿。
试用期没过不给工资属于违法行为，劳动者有权依法**。具体分析如下： 法律依据 根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期未通过，劳动者已提供劳动，用人单位仍需支付工资。 工资支付义务 用人单位不得以“试用期”为由克扣或拒付工资。即使仅工作一天，也需按约定支付工资
试用期三天被辞退不给工资的条文合法吗？ 不合法！ 根据中国劳动法，无论工作时间长短 ，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。试用期三天被辞退且拒付工资的行为违反《劳动合同法 》，劳动者有权通过投诉或仲裁**。 法律明确保障试用期工资 即使仅工作一天，用人单位也需按实际劳动天数支付工资，且不得低于最低工资标准或约定工资的80%
试用期被辞退且公司拒发工资时，劳动者有权通过协商、收集证据、申请仲裁或诉讼等途径**，关键是要证明劳动关系存在及公司违法事实。 立即沟通并取证 主动与公司HR或领导协商，要求书面辞退通知及工资结算证明。若遭口头辞退，可录音或保存聊天记录，同时继续正常上班直至获得书面通知。工作证、考勤记录、工资条等材料需及时保存。 计算并主张经济补偿 根据《劳动合同法》，试用期辞退若无法定理由（如不符合录用条件）
管用 关于试用期未发工资的问题，拨打12345热线是有效的投诉渠道，但需注意以下要点： 12345的职能范围 12345是市政服务热线，主要负责协调处理医疗、教育、劳动保障等民生问题。对于拖欠工资等劳动纠纷，12345会转交给劳动监察部门处理，或告知劳动者向劳动监察投诉。 处理流程与时效 劳动者需向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料。
试用期3天做了一天被辞退不给工资是违法的 。根据中国《劳动合同法 》，无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资 ，且试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资标准。克扣或拒付工资属于违法行为 ，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律明确规定试用期工资权 ：即使仅工作一天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资
试用期还剩几天被公司辞退？ 在试用期即将结束的几天内被公司辞退，这可能让员工感到困惑和担忧。试用期的目的是评估员工是否适合该职位，公司有权在试用期内根据员工的表现做出雇佣决定。 试用期的法律规定 试用期时长 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长根据合同期限而定，最长不得超过6个月。 辞退条件 ：公司在试用期内辞退员工必须有合法的理由，如员工不符合职位要求、违反公司规定等。 通知义务
试用期因伤被辞退是否有补偿，需分情况讨论： 一、医疗期内（试用期因伤在医疗期内） 补偿标准 ：用人单位不得解除劳动合同，若违反规定辞退，需支付经济补偿标准的二倍。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。 二、医疗期结束后 补偿标准 ：若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作），需支付经济补偿
视具体情况而定 试用期三个月内被辞退是否合理，需根据具体原因和程序判断，主要分为以下情况： 一、合法辞退的情形 不符合录用条件 若员工在试用期内被证明不符合岗位要求（如技能、态度、业绩等未达标），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 严重违纪或违法 包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，此时辞退无需补偿
试用期15天内被辞退有工资 ，并且工资应按劳动者实际工作天数支付，同时符合法律规定的最低工资标准。 1. 工资支付标准 工资支付 ：试用期内的工资应按实际工作天数支付，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资保障 ：即使试用期内工作时间短，工资也应符合上述标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。 2.
试用期突然被辞退是否合法，关键取决于辞退理由是否符合《劳动合同法》规定 。若用人单位能证明员工“不符合录用条件”或存在严重违纪行为，则辞退合法；反之，若无正当理由或未提前3日通知，则可能构成违法解除劳动合同。 分点解析： 合法情形 员工在试用期内被证明不符合招聘时明确的录用条件（需用人单位提前书面告知考核标准）； 员工存在严重失职、旷工、欺诈等《劳动合同法》第39条规定的违纪行为
试用期被辞退公司不给赔偿怎么办？根据《劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工同等的权益，若公司违法解除合同或未提前通知，员工 有权要求赔偿，包括经济补偿金（N+1）、代通知金等。关键点在于：1. 确认辞退合法性；2. 收集证据；3. 协商或仲裁**。 确认辞退是否合法 公司仅能以“不符合录用条件”为由合法辞退试用期员工，且需提供书面证明（如考核记录）
协商、投诉、仲裁 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期三天被辞退且未获工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、协商解决 直接沟通 首先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，并要求用人单位说明辞退原因及工资支付时间。 书面沟通 若口头协商无效，可书面形式提出要求，保留沟通记录作为证据。 二、投诉与行政救济 劳动监察投诉 向当地劳动监察大队提交投诉
试用期被辞退且工资拖欠不发时，劳动者有权依法**，关键步骤包括协商、投诉、仲裁或诉讼。 用人单位必须按《劳动合同法 》一次性结清工资，否则需承担加付赔偿金等法律责任。以下是具体应对措施和注意事项： 协商优先 ：明确告知公司其行为违法，要求立即支付工资。保留沟通记录（如邮件、聊天截图），为后续**留存证据。若公司以威胁手段阻挠离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
试用期被辞退但未发放工资的现象并不少见，但根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在试用期内同样享有合法权益。以下从法律依据、工资发放规定、**途径等方面为您详细解答。 1. 试用期辞退的法律依据 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 员工在试用期内被证明不符合录用条件； 员工严重违反用人单位的规章制度； 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
试用期干了10天不给工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 法律依据 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使工作1天，用人单位也需支付相应报酬。 试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 **途径 协商解决 ：与用人单位协商支付工资； 投诉举报
试用期干了一天半被劝退，劳动者有权获得工资。具体依据如下： 工资支付义务 根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，劳动者提供劳动即应获得报酬，试用期也不例外。即使被劝退，用人单位也需按实际工作天数支付工资。 工资计算标准 工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%； 若以“未满一个月”为由拒发工资，属于违法行为。 工资支付方式 用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资
员工试用期七天内被开除有工资吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应工资 。即使因不符合录用条件被辞退，七天内的工资也受法律保护，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准 。若用人单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。 试用期工资的合法性源于《劳动合同法 》对劳动者权益的保障
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期三天未支付工资属于违法行为，劳动者可依法要求赔偿。具体赔偿金额及**途径如下： 一、赔偿标准 基本赔偿金额 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，若拒绝支付，可主张拖欠工资数额的 50%-100%赔偿金 。例如，若日工资为200元，三天工资为600元，可要求支付600元至1200元。 双倍工资差额（若适用） 若用人单位未签订书面劳动合同
根据我国相关法律规定，试用期被辞退时，用人单位应当 在解除或终止劳动合同时一次性结清工资 ，但具体支付时间可协商确定。以下是关键要点： 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性支付劳动者工资。 《劳动合同法》第五十条补充说明，若涉及经济补偿，需在完成工作交接时支付。 支付时间要求 通常要求当场结清 ：多数情况下
根据《劳动合同法》相关规定，试用期6个月最后一天被辞退的赔偿情况如下： 一、合法辞退情形（无需赔偿） 若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且已提供明确考核标准并留存证据，则属于合法行为，无需支付经济补偿。 二、违法辞退情形（需赔偿） 若用人单位未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法定理由（如无理由辞退）解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金： 赔偿标准
