试用期因伤被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

一、医疗期内（试用期因伤在医疗期内）

• 补偿标准 ：用人单位不得解除劳动合同，若违反规定辞退，需支付经济补偿标准的二倍。

• 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。

二、医疗期结束后

• 补偿标准 ：若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作），需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付经济补偿标准的二倍。

• 经济补偿计算 ：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、工伤情形

• 医疗期内工伤 ：同医疗期内处理，用人单位不得辞退。

• 医疗期结束后工伤 ：若因工伤导致不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若违法辞退，需支付二倍赔偿。

总结 ：试用期因伤被辞退的补偿情况取决于伤情是否在医疗期内及用人单位是否依法解除合同。建议劳动者保留医疗证明及劳动合同，必要时通过劳动仲裁**。