​​上几天班被辞退是有工资的​​。根据法律规定，无论工作时间长短，用人单位必须按实际工作天数支付工资，且违法辞退时需额外支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。以下是关键要点：

1. ​​工资必须足额支付​​
   即使仅工作几天，用人单位也需按劳动合同约定或实际出勤天数结算工资，包括基本工资、津贴等。工资应在离职时或下一个支付周期结清，不得以“试用期”或“未满月”为由拒付。

2. ​​经济补偿与赔偿金规则​​

   • ​​合法辞退​​：若因公司裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算）。
   • ​​违法辞退​​：如无故解雇，需支付双倍赔偿金。例如，工作3天被辞退，若公司无合法理由，除3天工资外，还需支付半个月工资的赔偿金（按二倍标准）。

3. ​​**注意事项​​

   • 保留考勤记录、劳动合同等证据。
   • 若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，逾期不支付的，公司需加付50%-100%赔偿金。

​​总结​​：短期工作被辞退同样受法律保护，应得工资和补偿需及时结算。遇到纠纷时，建议优先协商，必要时通过法律途径**。