根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，即使您自愿离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。以下是具体处理建议：

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间、金额及结算方式，争取达成一致。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提交申请，提供工作记录、工资条等证据，要求用人单位支付应得工资。仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

4. 法律诉讼

   若仲裁结果仍不理想，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据 ：

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。 注意事项 ：

• 自行离职可能被认定为“严重违反规章制度”，用人单位可能以旷工为由扣发工资，建议尽量在工资发放后离职。

• 若用人单位以招聘成本、培训费等为由拒绝支付，需提供证据证明其合理性。