根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使工作仅三天，劳动者也有权获得相应工资。具体如下：
工资支付义务
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论工作时长，只要提供了劳动，均应支付工资。法律依据为《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。
工资计算方式
按日计算：通常按实际工作天数支付，节假日或休息日工资不扣。
试用期规定：若劳动合同约定试用期离职不支付工资，需以约定为准，但此类条款可能被认定为无效。
争议解决途径
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。
注意事项 ：建议离职前与用人单位协商书面离职，避免以旷工为由被辞退。
上了三天班不干了不给工资怎么办？ 根据《劳动合同法 》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，即使只工作三天或未签合同也受法律保护。 若遭遇欠薪，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键是要保留工作证据并依法及时主张权利。 法律依据明确 我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。无论是否签订合同
劳动监察投诉或仲裁 针对上了四天班未收到工资的情况，可通过以下法律途径**： 一、协商解决 直接沟通 ：与用人单位协商支付工资，明确支付期限和方式； 工会介入 ：若单位有工会，可向工会反映情况，通过其协助交涉。 二、行政投诉 劳动监察部门 拨打12333（全国统一劳动保障客服电话）或当地劳动监察大队电话投诉，提供劳动合同、工资条等证据；
直接回答问题：干了十几天不给工资报警有用。 当您干了十几天工作却未收到工资时，选择报警是一种有效的途径。警方作为执法机构，有权介入并调查涉嫌违反劳动法和合同法的行为。以下是详细的论述： 劳动法保护 ：根据劳动法规定，雇主必须按时足额支付员工工资。未支付工资的行为属于违法行为，警方有权进行调查和处理。 合同法约束 ：如果您与雇主签订了劳动合同，合同中应明确规定了工资支付的时间和方式
上了一天班不给工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径**，关键在于及时固定证据（如考勤记录、工作成果）并依法分步骤主张权利。 立即收集证据 保留劳动合同、工资约定记录、考勤证明（如打卡记录）、工作成果（如邮件、文件）等，若为线上沟通需截图保存聊天记录。缺乏书面合同事证言、工作痕迹（如系统日志）也可作为辅助证据。 分步骤投诉 劳动监察投诉
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，您在入职3天后离职但未获工资，可通过以下途径**： 一、协商解决 首先尝试与用人单位协商，明确要求支付3天的劳动报酬，并保留沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。 二、投诉举报 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供考勤记录、工作证等证据，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。 三、劳动仲裁 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
根据我国相关法律法规，上班后用人单位不发工资属于劳动纠纷范畴，通常不建议直接报警，但可通过以下途径**： 一、优先建议的解决途径 协商与调解 首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（通过官网、热线12333或微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”）。 劳动仲裁 若协商和投诉无效，需在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局性裁决
28天制下，一个月通常休息2天，但需结合法定节假日和加班情况调整。具体说明如下： 基础休息安排 28天制工资计算中，若无节假日和加班，月均休息2天（即每月工作26天，休息2天）。 法定节假日影响 劳动法规定每年11天法定节假日需计入工资。若28天制内包含节假日，则实际休息天数会减少。例如，某月有3天节假日时，实际休息天数为28 - 3 = 25天。 加班与工资计算 每周工作时间不超过44小时
一个月上27天班并不一定违法，但需要满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。 对于因工作性质或生产特点限制的单位，可以实行综合计算工时工作制。这种情况下，虽然一个月可能安排27天工作，但必须确保劳动者的总工时符合法律规定
一个月上28天班通常属于违法行为 ，除非企业支付足额加班费且总工时未超出法定上限。关键法律依据 包括：①《劳动法 》规定每日工时≤8小时、每周≤44小时且保证每周至少休息1天；②每月加班不得超过36小时；③加班工资需按150%-300%支付。若企业未满足上述条件，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 分点展开论述： 工时合法性判定标准 根据《劳动法》
公司规定28天满勤是否合理，取决于行业特性、工作性质和员工权益保障情况。① 特殊行业（如制造业）可能需要28天满勤；② 普通企业需考虑劳动法规定的月均工作时间上限；③ 合理性的核心在于是否支付加班费、保障休息权。 行业特性决定合理性 部分连续生产型企业（如化工、电力）因设备不能停工，可能采用28天工作制，但需配套轮休机制。服务行业若强制28天满勤
上5个小时不干了通常有工资结 ，但需符合实际劳动事实且未给单位造成损失 。根据劳动法规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须按约定或法定标准支付相应报酬，无论工作时长多短。以下是关键点解析： 法律保障基础 ：我国《劳动合同法 》明确规定，工资应按实际工作天数或小时数结算。即使仅工作5小时，劳动者仍有权获得对应报酬，用人单位不得以“时间过短”为由拒付。若单位拒绝支付
根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，即使您自愿离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。以下是具体处理建议： 协商解决 首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间、金额及结算方式，争取达成一致。 投诉举报 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会提交申请，提供工作记录、工资条等证据，要求用人单位支付应得工资
工作不满七天被辞退也有工资 ，这是法律明确规定的劳动者权益。根据《劳动合同法》，只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬。 关键点解析： 法律依据 《工资支付暂行规定》明确：劳动关系解除时，单位应在终止或解除劳动合同时一次性付清工资。 即使试用期被辞退，工资也需按实际工作天数结算。 工资计算方式 工资=约定日薪×实际工作天数，或月薪÷21
做三天被辞退有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被辞退，劳动者有权获得相应工资 。以下是具体解读： 1. 工资支付的法律依据 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作三天，劳动者也有权要求用人单位支付这三天的工作报酬。 2. 辞退条件的限制 试用期内
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使仅工作两天被辞退，劳动者仍有权获得应得工资。具体分析如下： 一、工资支付义务 法律依据 用人单位必须按实际工作时间支付工资，不得克扣或拖欠。无论工作时长（如2天），只要提供了劳动，就应支付相应报酬。 计算方式 通常按日工资标准计算，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。例如日工资200元，工作2天应支付400元。 二、经济补偿情形
无补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工入职七天被开除是否获得赔偿，需根据具体原因进行判断： 一、无需补偿的情形 试用期不符合录用条件 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 严重违纪或违法 包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作、因犯罪被追究刑事责任等情形。 二、需赔偿的情形（违法解除）
五天工资+赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上五天班被辞退的补偿情况如下： 一、基本工资与工作日工资计算 工资支付标准 用人单位应支付实际工作天数的工资，计算公式为： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$ 若月工资高于当地上年度月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12个月。 特殊情况处理 若劳动合同未明确工资标准
上几天班被辞退是有工资的 。根据法律规定，无论工作时间长短，用人单位必须按实际工作天数支付工资，且违法辞退时需额外支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。以下是关键要点： 工资必须足额支付 即使仅工作几天，用人单位也需按劳动合同约定或实际出勤天数结算工资，包括基本工资、津贴等。工资应在离职时或下一个支付周期结清，不得以“试用期”或“未满月”为由拒付。 经济补偿与赔偿金规则
半个月工资或1个月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上班4天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析，主要分为以下三种情形： 一、违法辞退（用人单位过错） 若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解雇，需支付赔偿金： 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算； 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若工作不满12个月则按实际工作月数计算。 示例
