半个月工资或1个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上班4天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析，主要分为以下三种情形：

一、违法辞退（用人单位过错）

若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解雇，需支付赔偿金：

• 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算；

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若工作不满12个月则按实际工作月数计算。

示例 ：小李工作4天被辞退，若月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。

二、非过错性辞退（用人单位无过错）

若用人单位因劳动者不能胜任工作、经营调整等合法理由解除劳动合同，需支付：

• 补偿标准 ：N或N+1；

  • N ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

  • N+1 ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

示例 ：小张工作4个月被调岗后仍不能胜任，公司未提前通知直接辞退，则需支付4个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=5个月工资。

三、劳动者过错辞退

若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

其他注意事项

1. 工资结算 ：离职后应及时结算工资，通常在做好工作交接后15日内完成；

2. **途径 ：若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

3. 协商优先 ：双方可协商解除合同，协商一致可达成口头或书面协议。

以上情形综合了《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，具体赔偿金额需结合劳动者实际工资水平和入职年限计算。