五天工资+赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上五天班被辞退的补偿情况如下：
一、基本工资与工作日工资计算
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工资支付标准
用人单位应支付实际工作天数的工资，计算公式为： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$
若月工资高于当地上年度月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12个月。
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特殊情况处理
- 若劳动合同未明确工资标准，按实际工作天数乘以日工资计算。
二、补偿情形与标准
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违法辞退（无合法理由）
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需支付 赔偿金 ，计算标准为： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2$$
其中经济补偿按工作年限计算：
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每满1年支付1个月工资；
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半年以上不满1年按1年计算；
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不满6个月按0.5个月工资。
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无过错性辞退
若员工存在严重违纪、重大过失等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可合法解除合同，但无需支付补偿。
三、其他应得权益
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未休年假工资
若员工在离职时未休年假，用人单位需折算为工资补偿，计算公式为： $$\text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数}$$。
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加班费与社保补缴
员工可主张加班费（需提供加班证据）及用人单位未缴社保、公积金等款项。
四、**建议
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收集证据 ：劳动合同、工资条、考勤记录等是关键证据。
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协商解决 ：优先与用人单位协商，避免单方面诉讼。
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法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。
示例计算 ：
若小美月工资15000元（当地平均工资3倍），工作5天被违法辞退：
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日工资 = 15000 / 21.75 ≈ 690元；
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5天工资 = 690 × 5 = 3450元；
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经济补偿（按1.5年计算）= 1.5 × 15000 = 22500元；
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赔偿金 = 22500 × 2 = 45000元；
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总补偿 = 3450 + 45000 = 48450元。