无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工入职七天被开除是否获得赔偿，需根据具体原因进行判断：

一、无需补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作、因犯罪被追究刑事责任等情形。

二、需赔偿的情形（违法解除）

若用人单位以其他非法理由解除劳动合同，则需支付赔偿金：

1. 协商一致解除

   若用人单位主动提出解除且双方协商一致，需支付经济补偿。

2. 经济性裁员

   用人单位因经营调整等合法原因裁减人员时，需按工作年限支付经济补偿。

3. 无过失性辞退

   包括因不可抗力、企业重大变故等非员工过错导致的解除。

赔偿金标准 ：按经济补偿金的二倍计算。例如，工作满一个月支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付1个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

• **途径 ：若认为解除违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

入职七天被开除是否赔偿，关键在于解除原因是否合法。建议保留相关证据（如沟通记录、工资条等），以便后续**。