​​上了三天班不干了不给工资怎么办？​​ ​​根据《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，即使只工作三天或未签合同也受法律保护。​​ 若遭遇欠薪，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键是要保留工作证据并依法及时主张权利。

1. ​​法律依据明确​​
   我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。无论是否签订合同，工作三天即形成事实劳动关系，用人单位拒付工资属违法行为。劳动者有权要求按实际出勤天数结算报酬。

2. ​​**步骤分解​​

   • ​​协商优先​​：主动联系用人单位，明确要求支付三天工资，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。
   • ​​投诉举报​​：若协商无果，携带考勤记录、工作成果等证据向当地劳动监察大队投诉，监管部门可责令限期支付。
   • ​​申请仲裁​​：投诉未解决时，一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同（如有）、工作证据及欠薪证明。
   • ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过司法程序追讨欠薪及可能的赔偿（如拖欠工资50%-100%的补偿）。

3. ​​证据收集要点​​
   **成功的关键在于证据充分，包括：考勤记录、工作内容截图、同事证言、工资发放约定（如招聘信息或口头协议录音）等。即使离职手续未完成，这些证据也能证明劳动关系存在。

​​总结​​：劳动者无需因“工作时间短”或“未签合同”妥协，法律始终保障劳动报酬权。遇到欠薪应果断行动，避免因拖延超过仲裁时效。若用人单位以“试用期”为由拒付，可直接引用《劳动合同法》第20条反驳，必要时寻求法律援助。