​​上5个小时不干了通常有工资结​​，​​但需符合实际劳动事实且未给单位造成损失​​。根据劳动法规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须按约定或法定标准支付相应报酬，无论工作时长多短。以下是关键点解析：

1. ​​法律保障基础​​：我国《劳动合同法》明确规定，工资应按实际工作天数或小时数结算。即使仅工作5小时，劳动者仍有权获得对应报酬，用人单位不得以“时间过短”为由拒付。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​例外情况处理​​：若劳动者擅自离职且未完成交接，给单位造成直接经济损失（如设备损坏、客户违约等），单位可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。双方若在劳动合同中约定了试用期工资的特殊结算方式，需按约定执行。

3. ​​**实操建议​​：保留考勤记录、工作沟通截图等证据，作为主张工资的依据。若协商无果，可拨打12333劳动保障热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求，通常5-10个工作日内会收到处理反馈。

短期劳动同样受法律保护，劳动者应主动主张权益，用人单位也需依法履行支付义务。遇到纠纷时，理性留存证据并善用**渠道是关键。